‘Велика оставка’ хвата корене широм света

А у студији радника коју је наручила компанија за размену порука Слацк, која покрива Аустралију, Уједињено Краљевство, Сједињене Државе, Немачку, Јапан и Француску, отвореност за тражење новог посла повећава се свака три месеца од јуна.

„То је преиспитивање које људи добијају док поново размишљају о улози посла у својим животима“, рекао је Брајан Елиот, виши потпредседник у Слацк-у који председава иницијативом Футуре Форум. „Они преиспитују – не само у смислу ствари као што су компензација – већ и, јасно, ствари попут флексибилности, сврхе и равнотеже.“

Где је талас?

Постојао је велики број људи који су желели да напусте посао, јер су људи углавном остали на месту током почетне фазе пандемије. Раширили су се извештаји о исцрпљености. Људи су постављали велика питања о сврси живота док су седели на великим гомилама уштеђевине. И постојао је потенцијал за трвење јер су они који су радили на даљину и који су сада били приоритет флексибилности позвани у канцеларију.

Теорија је била на месту: 2021. године, 47,8 милиона радника у Сједињеним Државама је добровољно напустило посао, што је највећи број од када је Биро за статистику рада почео да прати податке за целу годину 2001. Број напуштања и даље је висок у јануару и фебруару. Ове године.

„Носила сам много шешира за једну особу“, рекла је Боби Конклин, која је прошлог месеца напустила посао куповине и продаје у Цинтасу. Ова 25-годишњакиња, која живи у Њу Џерсију, рекла је да је била исцрпљена радом од 10 до 12 сати дневно и да је неколико дана касније започела нову улогу у компанији за е-трговину.

Фактори које је идентификовао Клотс нису ограничени на Сједињене Државе. Али дебата се води о томе да ли је „велика оставка“ стигла на друга тржишта рада.

Видимо „велику реконструкцију кабинета“ пре него „велику оставку“, рекао је Џош Фриденберг, аустралијски благајник, у говору прошлог месеца.

„У већем делу Европе људи су остали код послодаваца које имају“, рекао је Гијом Минуе, шеф инвестиционе и економске стратегије за Европу, Блиски исток и Африку у Цити Привате Банк.

Али било је знакова поремећаја. У Француској је број оставки током трећег квартала 2021, према најновијим доступним подацима, био највећи у евиденцији из 2007.

А у Великој Британији, стопа преласка људи старости од 16 до 64 године са посла на посао била је рекордних 3,2% између октобра и децембра.

Међутим, Тони Вилсон, директор Института за студије запошљавања, сматра да су тврдње да је Велика оставка прешла Атлантик преувеличане, напомињући да је стопа тек нешто већа него што је била почетком 2000-их.

Незадовољство расте

Јасно је да Американци нису једини који другачије размишљају о бизнису.

Џоан Понс-Лаплана, 47, у Шефилду, у Енглеској, дала је отказ као виша медицинска сестра у Националној здравственој служби пре скоро годину дана. Сада ради као наставник, обучава људе из сиромашних средина како би могли да нађу посао у НХС-у.

Лаплана је рекао да се осећа кривим што је напустио професију коју је волео у време када су се болнице суочавале са огромним недостатком ресурса. Али када му је дијагностикован ПТСП након што је радио на интензивној нези током прва два таласа Цовида, знао је да је то одлука коју мора да донесе да би сачувао своје ментално здравље.

„Идеја о вашој смрти – да будете следећи – била је веома присутна“, рекао је он. Штавише, често је једини бринуо о умирућим пацијентима и комуницирао са њиховим ожалошћеним породицама. „Дан за даном, то је имало ефекта.

Тхибаут Пратт, 28-годишњак из Париза, Француска, дао је отказ и дао отказ на куповини и продаји струје у мају након скоро пет година. Рекао је да ради дуго, поготово што је струја поскупела.

Такође је био фрустриран што не производи ништа у свом послу и није желео да унесе бројеве у Екцел табеле док се друштво борило са питањима попут пандемије и климатске кризе.

„Постојао је растући јаз између мојих уверења и мог посла са којим једноставно више нисам могао да живим“, рекао је он.

Прат је рекао да планира да узме неколико месеци паузе пре него што потражи посао у другом делу индустрије као што је нуклеарни сектор.

Анкете радника показују да Прат неће бити сам у процени својих опција. Извештај Форума будућности објављен у јануару показује да је 53% радника у Француској и 55% у Немачкој и Јапану отворено за тражење нових послова у наредној години. Ова цифра расте на 64% у Аустралији и 60% у Великој Британији.

Промена на хоризонту?

Ова жеља за тражењем нових могућности долази како могућности за запошљавање и даље расту, а послодавци у бројним индустријама спремни су да плате више за запошљавање радника. У Великој Британији, где се такође ревидира тржиште рада везано за Брегзит, сада има 4,4 слободна радна места на сваких 100 радних места – што је рекорд свих времена.

„Са тако великим недостатком талената у Великој Британији тренутно, људи су прилично самоуверени и спремни да промене посао“, рекао је Марк Кејхил, генерални директор Манповер Гроуп УК и Ирске.

Министарство за запошљавање Сингапура је такође наговестило да се припрема за још оставки у наредним месецима.

„У секторима са ниско плаћеним пословима, људи могу да напусте посао због бољих прилика. А у секторима раста где постоји велика потражња за радном снагом, очекује се да ће стопе запошљавања и напуштања бити веће“, саопштила је агенција у јануару.

У Аустралији, влада је рекла да радници који путују на посао обично добијају повећање плата између 8% и 10%.

Очекује се и да ће тржиште рада у Европи ове године ојачати, што би могло дати шансу већем броју људи да замени улоге, рекао је Маријано Мамертино, главни економиста ЛинкедИн-а за ЕМЕА. Око 58 одсто Европљана каже да размишља о промени посла ове године, према истраживању ЛинкедИн-а на скоро 9.000 радника — иако је завршено пре руске инвазије на Украјину, за коју су економисти упозорили да би регион могао да гурне у рецесију.

„Када се тржиште рада заиста сузи, доступно је више могућности“, рекао је Мамертино.

Минг Бакли, радница из Сиднеја која је напустила ЕИ – једну од рачуноводствених фирми „велике четворке“ – рекла је да је ментално здравље такође играло велику улогу у њеној одлуци да оде.

„Почињем да се осећам као да сам део велике машине“, рекла је она. „Никада себе нисам доживљавао као некога ко ће бити део трке за пењање на корпоративној лествици.”

Узео сам неколико месеци паузе и недавно сам почео да радим интервјуе. Овог пута, она тражи посао са скраћеним радним временом у непрофитној организацији – нешто што је уско усклађено са њеним вредностима и што ће јој омогућити да покрене посао коучинга и подучавања. Богојављење је – помогла му је пандемија.

„Не мислим да су се људи једног дана пробудили и били веома незадовољни својим послом“, рекла је Минг Бакли. „Мислим да се развија годинама и годинама и годинама.“