6 децембра, 2022

Beogradska Nedelja

Најновије вести из Србије на енглеском, најновије вести о Косову на енглеском, вести о српској економији, српске пословне вести, вести о српској политици, балканске регионалне вести у …

'Велика оставка' хвата корене широм света

‘Велика оставка’ хвата корене широм света

„Највећа оставка је то што људи кажу, без обзира на ситуацију, желим боље“, рекла је Патриша Минг Бакли за ЦНН Бусинесс. Ова 35-годишњакиња, која живи у Сиднеју, донела је одлуку да напусти посао у ЕИ консултантској кући прошлог августа.

Децембарска анкета коју је спровела веб страница о пословима од скоро 1.000 радника у Сингапуру показала је да скоро половина испитаника није сигурна да ли ће остати на тренутној позицији у наредних шест месеци. Скоро четвртина намерава да напусти послодавца у првој половини ове године. ЛинкедИн подаци за јануар показали су значајно повећање броја радника који мењају индустрију у Шпанији, Холандији и Италији у поређењу са почетком 2021.

А у студији радника коју је наручила компанија за размену порука Слацк, која покрива Аустралију, Уједињено Краљевство, Сједињене Државе, Немачку, Јапан и Француску, отвореност за тражење новог посла повећава се свака три месеца од јуна.

„То је преиспитивање које људи добијају док поново размишљају о улози посла у својим животима“, рекао је Брајан Елиот, виши потпредседник у Слацк-у који председава иницијативом Футуре Форум. „Они преиспитују – не само у смислу ствари као што су компензација – већ и, јасно, ствари попут флексибилности, сврхе и равнотеже.“

Где је талас?

Ентони Клоц, професор пословне администрације на Тексашком А&М универзитету који је заслужан за сковање фразе „Велика оставка“ конкретним правцима Крајем 2020. веровало се да би то могло да катализира трансформацију америчког тржишта рада.

Постојао је велики број људи који су желели да напусте посао, јер су људи углавном остали на месту током почетне фазе пандемије. Раширили су се извештаји о исцрпљености. Људи су постављали велика питања о сврси живота док су седели на великим гомилама уштеђевине. И постојао је потенцијал за трвење јер су они који су радили на даљину и који су сада били приоритет флексибилности позвани у канцеларију.

Теорија је била на месту: 2021. године, 47,8 милиона радника у Сједињеним Државама је добровољно напустило посао, што је највећи број од када је Биро за статистику рада почео да прати податке за целу годину 2001. Број напуштања и даље је висок у јануару и фебруару. Ове године.

У неким случајевима људи су напустили тржиште рада да би се бринули о деци или старијим рођацима. Недостатак радника у индустријама као што су малопродаја и угоститељство повећао је потражњу за радном снагом, охрабрујући људе да искористе предности конкурентног тржишта како би играли улогу Боље бенефиције или плате. Људи који раде на пословима, уморни од дугих сати пандемије и Зоом састанака, почињу да одлучују да им је доста.

„Носила сам много шешира за једну особу“, рекла је Боби Конклин, која је прошлог месеца напустила посао куповине и продаје у Цинтасу. Ова 25-годишњакиња, која живи у Њу Џерсију, рекла је да је била исцрпљена радом од 10 до 12 сати дневно и да је неколико дана касније започела нову улогу у компанији за е-трговину.

READ  Јапан види базну инфлацију на 40-годишњем максимуму, јер акције у азијско-пацифичком региону расту

Фактори које је идентификовао Клотс нису ограничени на Сједињене Државе. Али дебата се води о томе да ли је „велика оставка“ стигла на друга тржишта рада.

Јутарњи путници у пословном округу Сингапура у фебруару 2022.

Видимо „велику реконструкцију кабинета“ пре него „велику оставку“, рекао је Џош Фриденберг, аустралијски благајник, у говору прошлог месеца.

У објави на Фејсбуку раније ове године, Министарство за радну снагу Сингапура је навело да упркос „спекулацијама да би Сингапур могао да доживи сличан талас ‘значајне оставке’, његова ‘статистика показује другачије'“. нивоа.Председница Европске централне банке Кристин Лагард потврђено Да земље Европске уније Њима се „не чека ништа попут велике оставке“.
У Европи су многе владе нашироко користиле Краткорочни програми радаОво је охрабрило компаније које се боре да задрже десетине милиона запослених уз смањење радног времена. Тада им је држава субвенционисала део плата. Ово се разликује од приступа заузетог у Сједињеним Државама, где су радници примали бенефиције након што су отпуштени или поштом послали стимулативне чекове који су били поред њихове уштеђевине, без обзира на статус запослења — и можда су помогли да се смањи флуктуација запослених.

„У већем делу Европе људи су остали код послодаваца које имају“, рекао је Гијом Минуе, шеф инвестиционе и економске стратегије за Европу, Блиски исток и Африку у Цити Привате Банк.

Али било је знакова поремећаја. У Француској је број оставки током трећег квартала 2021, према најновијим доступним подацима, био највећи у евиденцији из 2007.

аустралијска влада Рекао је прошлог месеца 1 милион радника започело је нове улоге у три месеца до новембра 2021. Стопа флуктуације је око 10% већа од просека пре пандемије.

А у Великој Британији, стопа преласка људи старости од 16 до 64 године са посла на посао била је рекордних 3,2% између октобра и децембра.

Међутим, Тони Вилсон, директор Института за студије запошљавања, сматра да су тврдње да је Велика оставка прешла Атлантик преувеличане, напомињући да је стопа тек нешто већа него што је била почетком 2000-их.

READ  Служба за кориснике Соутхвест Аирлинеса потпуно нестаје, центри за резервације су затворени

Незадовољство расте

Јасно је да Американци нису једини који другачије размишљају о бизнису.

Џоан Понс-Лаплана, 47, у Шефилду, у Енглеској, дала је отказ као виша медицинска сестра у Националној здравственој служби пре скоро годину дана. Сада ради као наставник, обучава људе из сиромашних средина како би могли да нађу посао у НХС-у.

Лаплана је рекао да се осећа кривим што је напустио професију коју је волео у време када су се болнице суочавале са огромним недостатком ресурса. Али када му је дијагностикован ПТСП након што је радио на интензивној нези током прва два таласа Цовида, знао је да је то одлука коју мора да донесе да би сачувао своје ментално здравље.

Џоан Понс-Лаплана, која живи у Шефилду у Енглеској, напустила је посао више медицинске сестре у Националној здравственој служби у априлу 2021.

„Идеја о вашој смрти – да будете следећи – била је веома присутна“, рекао је он. Штавише, често је једини бринуо о умирућим пацијентима и комуницирао са њиховим ожалошћеним породицама. „Дан за даном, то је имало ефекта.

Тхибаут Пратт, 28-годишњак из Париза, Француска, дао је отказ и дао отказ на куповини и продаји струје у мају након скоро пет година. Рекао је да ради дуго, поготово што је струја поскупела.

Такође је био фрустриран што не производи ништа у свом послу и није желео да унесе бројеве у Екцел табеле док се друштво борило са питањима попут пандемије и климатске кризе.

„Постојао је растући јаз између мојих уверења и мог посла са којим једноставно више нисам могао да живим“, рекао је он.

Прат је рекао да планира да узме неколико месеци паузе пре него што потражи посао у другом делу индустрије као што је нуклеарни сектор.

Анкете радника показују да Прат неће бити сам у процени својих опција. Извештај Форума будућности објављен у јануару показује да је 53% радника у Француској и 55% у Немачкој и Јапану отворено за тражење нових послова у наредној години. Ова цифра расте на 64% у Аустралији и 60% у Великој Британији.

Промена на хоризонту?

Ова жеља за тражењем нових могућности долази како могућности за запошљавање и даље расту, а послодавци у бројним индустријама спремни су да плате више за запошљавање радника. У Великој Британији, где се такође ревидира тржиште рада везано за Брегзит, сада има 4,4 слободна радна места на сваких 100 радних места – што је рекорд свих времена.

„Са тако великим недостатком талената у Великој Британији тренутно, људи су прилично самоуверени и спремни да промене посао“, рекао је Марк Кејхил, генерални директор Манповер Гроуп УК и Ирске.

READ  Цатерпиллар премешта седиште из Чикага у Ирвинг

Министарство за запошљавање Сингапура је такође наговестило да се припрема за још оставки у наредним месецима.

„У секторима са ниско плаћеним пословима, људи могу да напусте посао због бољих прилика. А у секторима раста где постоји велика потражња за радном снагом, очекује се да ће стопе запошљавања и напуштања бити веће“, саопштила је агенција у јануару.

У Аустралији, влада је рекла да радници који путују на посао обично добијају повећање плата између 8% и 10%.

Очекује се и да ће тржиште рада у Европи ове године ојачати, што би могло дати шансу већем броју људи да замени улоге, рекао је Маријано Мамертино, главни економиста ЛинкедИн-а за ЕМЕА. Око 58 одсто Европљана каже да размишља о промени посла ове године, према истраживању ЛинкедИн-а на скоро 9.000 радника — иако је завршено пре руске инвазије на Украјину, за коју су економисти упозорили да би регион могао да гурне у рецесију.

Путници чекају на перону на железничкој станици Аубер РЕР у финансијској четврти Париза у јануару 2022.

„Када се тржиште рада заиста сузи, доступно је више могућности“, рекао је Мамертино.

У професијама као што је медицинска сестра, посебно, постоје знаци да сагоревање достиже неодржив ниво. а анкета Од више од 9.500 медицинских сестара Британског Краљевског колеџа медицинских сестара објављених крајем прошле године, откривено је да 57% испитаника размишља да напусти посао или активно планира да оде. Главни разлози који су наведени били су осећај обезвређености и осећај преоптерећености.

Минг Бакли, радница из Сиднеја која је напустила ЕИ – једну од рачуноводствених фирми „велике четворке“ – рекла је да је ментално здравље такође играло велику улогу у њеној одлуци да оде.

„Почињем да се осећам као да сам део велике машине“, рекла је она. „Никада себе нисам доживљавао као некога ко ће бити део трке за пењање на корпоративној лествици.”

Узео сам неколико месеци паузе и недавно сам почео да радим интервјуе. Овог пута, она тражи посао са скраћеним радним временом у непрофитној организацији – нешто што је уско усклађено са њеним вредностима и што ће јој омогућити да покрене посао коучинга и подучавања. Богојављење је – помогла му је пандемија.

„Не мислим да су се људи једног дана пробудили и били веома незадовољни својим послом“, рекла је Минг Бакли. „Мислим да се развија годинама и годинама и годинама.“