5 октобра, 2022

Beogradska Nedelja

Најновије вести из Србије на енглеском, најновије вести о Косову на енглеском, вести о српској економији, српске пословне вести, вести о српској политици, балканске регионалне вести у …

Да ли је "тихи полет" добра идеја?  Ево шта кажу стручњаци на радном месту

Да ли је „тихи полет“ добра идеја? Ево шта кажу стручњаци на радном месту

Меги Перкинс је рекла да је почела „Престани да пушиш тихоУ свом наставничком послу 2018. године, чак и пре него што је постала ТикТок тренд.

„Није било разлога да се гурам јер као учитељ нема могућности за напредовање. Да сам ја добио награду Учитељ године, [you’ll] 30-годишња мама рекла је за ЦНБЦ.

Да будемо јасни, не постоји јединствена дефиниција појма престанак пушења. За неке то значи постављање граница и не обављање додатног посла; За друге то само значи да не иде даље. Међутим, већина се слаже да то не значи да ћете напустити посао.

Четири године касније, након тихог полетања Перкинс је почео да прави таласе на ТикТок-у и такође је направио видео о томе како то учинити као наставник. Она је у свом видеу рекла да то укључује само обављање посла током радног времена, а не прековремени рад јер се тако уморите или искористите.

хттпс://ввв.тикток.цом/@милленниалмсфризз/видео/7130996355090320686?ис_цопи_урл=1&ис_фром_вебапп=в1

„Нисам волонтирала у одборима. Нисам остајала до касно и радила сам више. Само сам предавала своје часове и била сам добра учитељица“, рекла је она. ЦНБЦ Маке Ит У виртуелном интервјуу.

Оно што радници траже

Иако је термин одвикавање од пушења можда нов, концепт није.

Увек је било запослених који реагују на сагоревање тако што „раде минимум“, рекао је Мајкл Тимис, главни стручњак за људске ресурсе у Инсперитију.

Додао је: „Данас ова генерација З води, али то је евидентно у свим генерацијама. Добила је замах кроз платформе друштвених медија.“

Оно што је некада био пасивно-агресивни изазов равнотежи између посла и приватног живота, сада је веома директан захтев. То више није захтев. То је захтев.

Јаиа Дас

Генерални директор за Сингапур и Малезију, Рандстад

За Јаиа Даса, генералног директора Рандстада у Сингапуру и Малезији, тихи престанак пушења је „резидуални ефекат“ COVID-19 И тхе велика оставкаГде се особље осећало Делегирани да контролишу њихов рад и лични живот.

„Оно што је некада био пасивно-агресивни изазов равнотежи између посла и приватног живота сада је веома директан захтев“, рекла је она.

„То више није молба. То је молба.“

Келси Ват, тренерица за каријеру, сложила се и рекла да су тихе оставке сада начин да радници то „залепе“ компанијама које их виде као „још један зупчаник у машини“.

Проблем са „великом оставком“, додао је Дас, је у томе што претпоставља да сви имају негде другде да оду. Али за људе који осећају да немају алтернативни посао на који би могли да оду И морате да останете у послу, престанак пушења је постао следећа доступна опција.

„Ако вас нико не тражи да одете, зашто не урадите мање подразумевано и извучете се са тим? Купујете време где сте“, додао је Гас.

„То може произаћи из овог општег осећаја безнађа… са оним што се дешава са инфлацијом или трошковима живота, гомилом ствари од којих се људи још нису опоравили.

Да ли је тиха оставка корисна и шта менаџери за запошљавање мисле о тихом напуштању?

Када се смирење поврати

Међутим, престанак пушења у теорији и пракси може изгледати другачије за сваког појединца.

Стручњаци кажу да је концепт забрињавајући јер може ићи даље од само постизања бољег баланса између посла и живота.

„Тихо одустајање уклања сваку емоционалну инвестицију коју можда имате у свом послу, што је тужно с обзиром на чињеницу да већина нас проводи толико времена на послу“, рекао је Ват.

„Већина нас жели да буде поносна на посао који обављамо и доприносе који дајемо. Желимо да видимо наш утицај и да се осећамо добро због тога. Тихо полетање то не дозвољава.“

Додала је да је могуће одржати здраве границе и емоционално наставити на послу.

Тиммис се сложио, рекавши да постоји разлика између бољег баланса између посла и приватног живота и „не бити потпуно укључен“.

Из канцеларијске перспективе, тихи одлазак са посла може изазвати сукобе запослених, јер ће неки запослени осећати да други не носе њихову тежину.

Мицхаел Тиммс

Сениор ХР специјалиста, Инсперити

„Запослени који долази сваки дан, пролази кроз сугестије, одбија неке пројекте због недостатка интересовања и нема жељу да напредује у својој тренутној каријери или развија вештине, веома се разликује од стања равнотеже између посла и приватног живота.

Он је додао да би тихе оставке могле бити позитиван тренд ако се радници фокусирају на повећање радног времена. „Једини проблем: тренд тренутно не одражава тај начин размишљања“, рекао је Тимс.

Постоје лоше особине које се могу усвојити и из тихог полетања, као што су недостатак мотивације, неразвијеност вештина, недостатак флексибилности и неспособност за рад у тиму.

„Из канцеларијске перспективе, тихи одлазак са посла може да изазове сукобе запослених, јер ће неки запослени осећати да други не могу да поднесу њихову тежину“, додао је он.

„Све у свему, ово може да се поврати на запосленог и такође може да створи талас неприкладних и заосталих запослених.“

Као што је Кевин О’Лири, инвеститор и звезда АБЦ-јевог „Схарк Танк“, рекао да је тихо престанак пушења „заиста лоша идеја“.

„Људи који иду изнад и даље да покушају да реше проблеме за организацију, своје тимове, своје менаџере, своје шефове, то су они који постижу највише успеха у животу“, рекао је О’Лири.

Ипак, Перкинс је инсистирала да тихи престанак не значи одустајање од посла – иако је признала да би неки људи могли.

„Цијеним свој рад и трошење сати, али само желим да поштујем своје вријеме и енергију“, додала је она.

Перкинс је од тада напустио предавање и сада је академски саветник и наставник са пуним радним временом. Сада каже да је спремна да оде даље од своје тренутне улоге.

„Због тога што је то компанија која ми је показала да ме цене и да добијам повратну информацију са поштовањем од свог шефа, то је здраво радно окружење“, објаснила је она.

„Да је мој шеф био заиста негативан према мени у прошлости, једноставно бих рекао не.

Перкинсова је рекла да је давала отказ „из нужде“.

„Имао сам прву ћерку [in 2018] …Ако закасним да је узмем из вртића, казниће ме са једним доларом у минуту, па ако не одем са посла чим ми ђаци напусте зграду, мораћу да платим накнаду.“

Зашто би тихо покретање могло да функционише

Тајмс је приметио да тихи престанак пушења може бити од користи у смислу да се запосленима обезбеди више времена за бављење емотивним пројектима.

„Запослени ће можда моћи да размишља више ван оквира, осећа се освеженијим и постане ефикаснији у свом радном времену.

Ват је додао да би тиха оставка могла да пружи запосленима краткорочни предах од радног окружења које је „превише фокусирано на резултате“.

На крају крајева, „Тихо одустајање“ се односи на… борбу против ватреног уверења да је једини начин да се напредује професионално да радите ван својих граница и усвојите начин размишљања „да човек“.

„Видим како тиха оставка за једну сезону може да им помогне да се поново фокусирају на своје потребе ван посла, и надамо се да их води ка опоравку од изгорелости и јасноће о њиховим потребама и ограничењима на радном месту напред“, додала је она.

„На крају дана, тихо одустајање се односи на… борбу против горљивог уверења да је једини начин да се напредује професионално да радите ван својих граница и усвојите менталитет ‘да човек’.

Меги Перкинс је рекла да јој је усвајање тихог полетања донело више „личне среће и задовољства“.

Маггие Перкинс

READ  Бајденов предлог за нову дигиталну валуту је напад на слободу