Током програма, радници примају 100% своје плате за рад само 80% уобичајене седмице, у замену за обећање да ће одржати 100% своје продуктивности.
Програм воде 4 Даи Веек Глобал, Аутономи, тхинк-танк, и кампања 4 Даи Веек УК у партнерству са истраживачима са Универзитета у Кембриџу, Универзитета Оксфорд и Бостонског колеџа.
Сиенна О’Роурке, бренд менаџер у Прессуре Дроп Бревинг, независној пивари у Лондону, рекла је за ЦНН Бусинесс да је највећи циљ компаније да побољша ментално здравље и добробит својих запослених.
„Пандемија [has] Она је рекла: „То нас је навело да много размишљамо о послу и како људи организују своје животе. Ово радимо да бисмо побољшали животе наших запослених и да бисмо били део постепене промене у свету.“
О’Роурке је рекао да због тога што компанија производи и испоручује производе, радници имају мање флексибилности када и где раде. Али све потешкоће у сналажењу на одмору и боловању биће решене као тим.
Кампања 4 дана у недељи у саопштењу за јавност наводи да су суђења која подржава влада заказана у Шпанији и Шкотској касније ове године.
Џо О’Конор, извршни директор компаније 4 Даи Веек Глобал, рекао је да су радници показали своју способност да раде „краће и паметније“.
„Како излазимо из пандемије, све више компанија схвата да је нова граница конкуренције квалитет живота, а смањен рад по сату фокусиран на производњу је начин да им се пружи конкурентска предност“, рекао је он у саопштењу.
Истраживачи ће мерити утицај новог стила рада на нивое продуктивности, родну равноправност и животну средину, као и добробит радника.
„Љубитељ пива. Предан научник поп културе. Нинџа кафе. Зли љубитељ зомбија. Организатор.“
More Stories
Да ли ће се ускоро тражити чланство у трпезарији?
Упознајте Тијахну Бамбаату – продавача у продавници пића у Њу Џерсију који је продао мега милионе улазница у вредности од 1,13 милијарди долара
Робинхоод открива трговину кредитним картицама корак даље