НЛРБ забрањује послодавцима да укључе клаузуле које ућуткују раднике

(ЦНН) Ако вас ваша компанија отпусти, послодавац вам може понудити отпремнину – али само ако пристанете да се придржавате бројних ограничења.

Остати миран је често један од њих.

Али ове недеље Национални одбор за радне односе рекао је послодавцима да више не могу да ућуткају запослене који су отпуштени на два врло специфична начина за које одбор каже да крше права запослених према члановима 7 и 8(а)(1) Одбора за радне односе. . Национални закон о радним односима.

Послодавци више не могу укључити широко написану клаузулу о поверљивости која захтева од вас да ћутите о условима вашег уговора о отпремнини. И више не могу укључивати широко написану неселективну клаузулу која вас спречава да разговарате о условима и одредбама вашег пословања са трећим лицима.

„Споразум о раскиду је незаконит ако забрањује запосленом да помаже сарадницима у питањима на радном месту у вези са послодавцем, као и да комуницира са другима, укључујући синдикат и управни одбор, о свом запослењу“, написали су у Савету. . Његова одлука је уторак.

Пресуда је супротна од онога што су чланови НЛРБ-а одлучили под Трампом у ранијем случају да су законска ограничења за запослене била услов за добијање отпремнине.

Са изузетком железница и авио-компанија, власници предузећа у Сједињеним Државама су под јурисдикцијом НЛРБ-а.

И док би се на одлуку радничког савета могла уложити жалба ове недеље, одлука ступа на снагу одмах. То значи да послодавци морају преиспитати — и, ако је потребно, ревидирати — своје споразуме о раскиду како би осигурали да они не укључују претерано широк језик који би ограничио права радника на два начина на која указује одлука одбора.

Одлука одбора ће вратити мало ауторитета запосленима, али како ће се то одиграти остаје да се види.

„Компаније су свакако подстакнуте да ућуткају своје запослене који одлазе…[because it helps them keep] Сви костури у ормару“, рекао је адвокат за запошљавање Алекс Грановски за ЦНН путем мејла.

„Ова одлука отвара врата. Иако је сунце у једном смислу најбољи лек, а већа изложеност треба да доведе до бољих компанија, ова одлука такође може да промени динамику Преговори о раздвајању. „

– Крис Исидор са ЦНН-а доприноси овом извештају