Послодавци су све отворенији за запошљавање старијих радника

Када је Пол Адлер напунио 65 година, није отишао у пензију. Бивши извршни директор ИБМ-а, а касније државни службеник, нашао је други посао као замјенски учитељ у основној школи у близини своје куће у Бетхесди, Мериленд, али пут до тамо захтијева упорност.

„Било је неколико корака“, рекао је, „и за мене изненађујуће, наставио сам да притискам.“ „Оно што ме је највише погодило у вези са интервјуом је то што је анкетарка желела да буде сигурна да сам, у мојим годинама, посвећена да га пратим. Деловала је скептично да ћу заиста бити редовно замењен.“

То страховање од старијих радника можда се мења међу послодавцима — коначно.

Више од три од пет послодаваца рекло је да су дали „велику пажњу“ или „велику пажњу“ кандидатима за посао старијим од 50 година приликом запошљавања 2022. године, према новом радном месту Трансамерика института. извиђање.

И више од половине (53%) послодаваца се слаже са изјавом: „Многи запослени у мојој компанији очекују да ће радити после 65 година или не планирају да се пензионишу“, наводи се у извештају, који је анкетирао 1.876 послодаваца и 5.725 радника у профитним предузећима. компаније.

Налази дају наду да би се старење на радном месту могло смањити јер демографске промене приморавају послодавце да размотре старије раднике, који се често показују као најзадовољнији запослени.

„Вјетрови са којима се суочавају старији људи који траже посао коначно јењавају“, рекла је за Иахоо Финанце Кетрин Колинсон, извршна директорка и председница непрофитног института Трансамерика и пензионог центра Трансамерика.

„Многи послодавци сада разматрају кандидате за посао старије од 50 година, сегмент радне снаге који је историјски игнорисан због старосне припадности“, рекла је она. „На много начина, пандемија је отворила врата и послодавцима и радницима као резултат озбиљног недостатка радне снаге и брзог развоја флексибилних радних аранжмана у распону од распореда до рада на даљину.

Ко мисли о старим радницима?

Према анкети, 71% средњих предузећа и 69% великих фирми изјавило је да дају „велику пажњу“ или „велику пажњу“ кандидатима старијим од 50 година, више од 58% малих предузећа који су то рекли.

Прича се наставља

Више од половине послодаваца (54%) каже да се култура компаније фокусира на професионални раст и развој запослених свих узраста, укључујући и оне старије од 50 година. Док мали број послодаваца то наглашава „превише” (17%), више од једног од три послодавца наглашава „веома мало” (37%) или „нешто” на томе (34%).

Често цитирани програми укључују традиционално и/или обрнуто саветовање (48%), обуку за посао (46%) и програме професионалног развоја (32%). Више од четвртине (28%) нуди специфичну обуку која се бави генерацијским разликама и помаже у спречавању старосне дискриминације.

Реверсе агеисм?

Иако „пажљив“ заправо не значи да је послодавац дао раднику 50 или више година, постоје нови докази да се запосленост повећава за раднике у тој старосној групи. Стопа незапослености за раднике 55 и више година пала је са 2,8% у априлу прошле године на 2,3% прошлог месеца, према последњем Бироу за статистику рада. извештај.

Извештај Трансамерица сугерише да би послодавци можда коначно ухватили корак са суровом демографском реалношћу. До 2030, 1 од 6 људи на свету ће имати 60 или више година, према података из Светске здравствене организације. Пре три године било је више људи старијих од 60 година него деце испод 5 година.

„Колапс стопе фертилитета на глобалном нивоу и повећање очекиваног животног века довешће до наглог пада радно способног становништва“, каже Бредли Шурман, демограф стратешким А аутор „Супер доба“ рекао је за Иахоо Финанце.

„Старији запослени који напуштају радну снагу могли би да поремете индустрије које зависе од знања и искуства“, додао је он. „Ова врста губитка стручности ће извршити притисак на компаније да пронађу начине да запосле и задрже старије раднике – лако решење. Предузећа која не обезбеђују смештај неће преживети.“

Међутим, старосна дискриминација остаје камен спотицања за неке раднике. Како бејби бумери стари, они сматрају да треба да наставе да раде како би испунили своје финансијске обавезе, „али многи верују да им је ускраћен посао због година“, рекла је Рамона Шинделхајм, главна уредница. радна нацијаза Иахоо Финанце.

а извиђање Објављено од стране ААРП-а, открило је да скоро 4 од 5 старијих радника каже да је видело или искусило дискриминацију по годинама на радном месту – што је највећи проценат од када је организација почела да испитује ову тему 2003. године.

То је оно што Трансамерицин извештај чини тако убедљивим. Промена је, приметио је Колинсон, можда на помолу. Према извештају, само 5% послодаваца није разматрало кандидате за посао старије од 50 година.

„То је веома охрабрујуће за мене“, рекао је Колинсон.

Старији радници ‘задовољнији’

За послодавце који запошљавају и задржавају старије раднике, исплата су срећни радници.

Они радници који су најзадовољнији многим аспектима свог посла су најстарији, наводи Истраживање Пев Ресеарцх Центер-а Спроведено у фебруару на 5.188 одраслих Американаца који раде са скраћеним или пуним радним временом.

„Иако чине мали проценат радне снаге (7%), старији радници су међу најзадовољнијим послом у целини и различитим аспектима свог посла, као што су односи са сарадницима и њиховим менаџером“, Ким Паркер , директор истраживања друштвених трендова у Пев Ресеарцх Центер, Иахоо Финанце. „Такође је већа вероватноћа да ће посао сматрати пријатним и испуњавајућим, а мање је вероватно да ће га сматрати стресним или стресним, у поређењу са млађим радницима.

Две трећине (67%) радника старости 65 и више година каже да је генерално веома или веома задовољно својим послом, у поређењу са 55% оних старости од 50 до 64 године и 51% оних старости од 30 и 49 година и 44% од оних млађих од 18 година. до 29.

Такође ће највероватније рећи да њихов послодавац брине о њиховој добробити у великој или разумној мери. Истраживање је показало да 61% оних од 65 и више година каже ово, наспрам око половине у свакој од три млађе групе.

Гроф Адлер је међу онима који су веома задовољни својим послом.

„Желео сам да наставим да радим и пронађем сврху у овом тренутку у животу, а међу младим људима постоји немерљива виталност,“ додао је Адлер.

Његове колеге су откриле да је и он добар у томе.

„Наставници ме сада зову и директно ме шаљу мејлом да виде да ли могу да заменим одређене часове одређеним данима“, рекао је он. „Пратим упутства наставника, држим ученике на путу и ​​на време, одговарам на нека академска питања и објашњавам теме са којима се боре.“

Што се тиче старења као проблема: „Нисам искусио никакву старосну дискриминацију, иако су ми нека деца рекла да сам старија од њихових бака и деда.

Керри је старији репортер и колумниста за Иахоо Финанце. Пратите је на Твитеру @запослени.

Кликните овде за најновије вести о личним финансијама које ће вам помоћи да инвестирате, отплатите дуг, купите дом, одете у пензију и још много тога

Прочитајте најновије финансијске и пословне вести из Иахоо Финанце-а